公募主动权益与固收+领域的易中天基金经理离职潮持续，行业人才格局正经历结构性重构。基金金经头部机构如易方达、公司中欧基金和天弘基金因频繁吸引人才，挖人被调侃为“易中天”。猛调然而，向又行业人才流动的波基现象并不仅限于这几家公司。
从中小公募的理变核心团队到行业顶尖的明星基金经理，许多资深人才因市场竞争激烈而集中离职。易中天这次的基金金经基金经理变动不仅仅是离职和跳槽的名单，更反映出行业增长逻辑的公司变化。过去依赖基金经理个人品牌和流量营销的挖人粗放增长模式，逐渐失去了效力。猛调
业内人士指出，向又人才流动的波基底层逻辑非常清晰：具备完善投研体系和丰富资源的头部机构持续吸纳优秀人才，而一些依赖个人明星和投研体系松散的机构则面临核心人才的流失。
今年以来，科技领域的基金经理集中跳槽实际上是他们与平台资源再匹配的过程。许多优秀的科技基金经理正在转向资源更加丰富的公募基金，尤其是那些长期发展受限的中小机构。
从多位公募人士的看法来看，资深权益投资人逐渐退场以及固收+人才向头部机构的流动，表明公募行业正在经历一次从“个人IP驱动”向“体系化平台驱动”的转型。
科技赛道基金经理雷涛
最近两个月公募行业离职潮依然在继续，科技领域的优秀基金经理迎来了集体流动。
雷涛于5月底因个人原因卸任所有在管产品，并离开德邦基金。与此同时，他亲自撰写的致持有人的信也得以发布，回顾了他的成长历程。
身为一位深具网络影响力的基金经理，雷涛曾因“跌了就做家务”的幽默自嘲迅速走红。他的职业生涯起步于千万元规模的德邦半导体产业基金，随着市场发展逐渐深入科技领域，尽管表现优异，他之后没有独立的新发产品，仅通过接管已有基金扩展规模。
在2023至2024年间，雷涛相继接管四只产品，其中一只因规模未达标而于今年4月清盘。截至2023年第一季度末，雷涛的管理规模已达到181.51亿元，占德邦基金权益总规模的近八成。在2025年第三季度，他首次突破百亿规模，管理总量为134.9亿元，环比增长98.01亿元，增幅达到265.68%。
从任职回报来看，雷涛管理的产品表现差异显著。Wind统计显示，德邦鑫星价值A的任职收益率为543.55%，在同类产品中排名第一；而德邦半导体产业A则收益209.13%，排名第八，唯独德邦稳盈增长A的表现为负，导致德邦基金遭遇舆论风波。
尽管其离职被称为个人原因，但德邦基金在流量营销合规方面的隐患及产品亏损问题不容忽视。
科技赛道基金经理中的包斅文、徐竞择、余李平
与此同时，一批科技优秀基金经理正向更强的机构迁移，或前往综合投研与渠道实力兼备的头部公募，如富国基金，或加入仍在扩张期的“黑马”公募，如永赢基金。
4月底，包斅文从财通资管清仓离任，转至永赢基金。作为财通资管权益业务的核心投研骨干，包斅文截至一季度末的管理规模为60.97亿元，占财通资管权益类产品总规模的35.82%。据Wind统计，期间他管理的多个基金的业绩均处于同类产品前列。
同样在4月，徐竞择和余李平也分别转至富国基金，都是科技领域的优秀基金经理。徐竞择曾在财通资管管理的产品回报率为82.82%；余李平则从交银施罗德基金离职，他管理的产品回报104.15%。两者的跳槽现象表明科技基金经理们对发展平台和资源匹配的重视。
离职的一批权益老将
薛莉丽近期注销淳厚基金的从业资格，加入天弘基金。她在淳厚基金期间为权益投研体系的建立做出了重要贡献。她在2024年二季度末的管理规模曾达到61.44亿元的历史峰值。
桂跃强因健康原因离职，曾管理18.08亿元。市场对其最大的争议在于其“双线操作”引发的投资收益与公募产品表现的差距。
李晓西于4月从信达澳亚离职，其在管产品虽获得正收益，但仍处于排名后30%。李崟则于4月离开招商基金，数据显示他在管产品大多数任职表现优异。
国泰基金前权益投资总监徐治彪同样于4月卸任，消息纷纷传出他将奔私。
头部公募强势虹吸固收人才
近期多名固收+基金经理跳槽，易方达是主要流入方。“固收一姐”姜晓丽于4月加入易方达，之前在天弘基金管理规模超过300亿元，任期超过13年。
原民生加银的裴晓辉则加盟易方达，拥有超过20年的固收经验，未来有望担任核心职责。
嘉实基金的高群山同样在4月离任，之前管理规模增长达到89.40%。贝莱德的刘鑫因工作调整在4月离职，管理规模达到73.54亿元。
另外，基金总经理跳槽至固收总监案例也频现，李仆的转岗标志着他时隔四年重回公募投资一线。
本文转载自财联社，官网编辑：陈雯芳。